Unternehmen suchen immer mehr Fachkräfte für ihr Unternehmen. Heutzutage reicht es aber nicht mehr eine einfache Stellenanzeige zu schalten. Hierdurch haben einige Unternehmen interne Recruiting Teams aufgestellt. Andere Unternehmen stehen vor der Entscheidung, ob sie ein eigenes Recruiting Team aufstellen sollen. Im Folgenden möchten wir Ihnen eine Beispielrechnung für Recruiting Kosten zeigen. Also was kostet beispielsweise ein Recruiter im Jahr (ein Vollzeit Recruiter kann circa 15 Stellen betreuen).

Beispielrechnung Recruiting Kosten:

Gute Recruiter haben ein Jahresgehalt von ca. 60.000€ zusammen mit den Sozialabgaben ergeben sich lohnseitig Kosten von 71.000 € / Jahr. Hinzu kommen hier Kosten für Urlaub (30 Tage = 8.400 €) und Krankheit (10 Tage angenommen = 2.900 €).

Neben den lohnseitigen Kosten benötigt der Mitarbeiter natürlich auch einen Arbeitsplatz, Laptop/PC, Firmenhandy usw. wodurch weitere Kosten entstehen (Quelle: Run my Accounts):

Administrationskosten: 1.200 €
IT-Kosten (Standardsoftware + PC): 2.400 €
Möbel: 1.800 €
Büromiete (15qm): 2.880 €
Bewirtschaftung (Reinigung, Heizung etc.): 1.440 €
Büromaterial: .1200 €
Getränke/Kaffee: 600 €
Gesamt: 10.980 €

Hierzu kommen noch für die das Recruiting notwendige Zugänge in Portalen. Ein Recruiter Seat bei XING kostet beispielsweise 4.000 € / Jahr (Quelle: XING).

Zusammenfassung:

Rechnet man die vorgenannten Positionen zusammen erhalten wir einen gesamten Kostenblock von:

Gehalt (inkl. AG-Anteil): 71.000 €
Ausfallkosten: 11.300 €
Kosten für Arbeitsplatz: 10.980 €
Recruiter Zugang bei XING: 4.000 €

Gesamtkosten: 97.280 €

Daraus ergeben sich Kosten pro Stelle von 9.728 €/Jahr. Somit kostet eine Stelle fast 10.000€.

Gibt es Möglichkeiten Kosten für das Recruiting einzusparen?

Ja die gibt es. Mittels Social Recruiting haben Sie die Möglichkeit Ihre Kosten zu senken. Denn in den knapp 100.000€ Jahreskosten sind Weiterbildung und die Kosten für den Fall, dass ein Recruiter kündigt, nicht eingerechnet. Bei angenommenen 15 Positionen und einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 3 Monaten, betragen die Kosten für das Recruiting mit einem externen Dienstleister wie StaffConcept etwa die Hälfte weniger - und das für die selbe Leistung.