Was ist Jodel Recruiting?

Im Gegensatz zu anderen Plattformen, die im Zuge des Social Media Recruitings zum Einsatz kommen, handelt es sich bei Jodel um eine reine App, über die sich mittels des Jodel Recruiting potenzielle Talente gewinnen lassen. So richtet sich die Personalbeschaffung über Jodel vor allem an Studenten, die hier als sogenannte „Jodler“ aktiv werden und auf einen „Jodel“ (Beitrag) reagieren können. Das Besondere bei Jodel ist die Lokalität, denn es werden nur Beiträge innerhalb eines bestimmten Radius angezeigt, sowie die Anonymität, da die Identität der Jodler verborgen bleibt. Jodel bringt frischen Wind in die Mitarbeiterakquise und zeichnet sich durch seine Regionalität aus.

Warum Jodel Recruiting?

Effektives Jodel Recruiting, so wie wir es bei StaffConcept sicherstellen, kann für Arbeitgeber zum Personalbooster werden. Das Netzwerk Jodel ist einfach zu verstehen und punktet mit der Anonymität und Lokalität. Heute zielt die Personalrekrutierung über Jodel neben Studierenden auch auf Absolventen und Berufseinsteiger ab, die das Netzwerk verstärkt nutzen. Die Vorteile der Plattform liegen auf der Hand:

• Zielgruppe 16 und 35 Jahren
• effizientes Hochschulmarketing
• ideal für Junior Positionen oder Entry Jobs
• Erschließung neuer Recruiting Plattformen
• unkomplizierte Handhabung
• zukunftsorientiert

Wie funktioniert Jodel Recruiting?

Jodel ist im Kern besonders einfach zu verstehen. Die Beiträge oder „Jodel“ erfolgen in Textform, so wie man es von anderen Social-Media-Plattformen kennt. Es ist ferner möglich, Bilder oder Videos zu „jodeln“. Für das Recruiting über Jodel lassen sich die inzwischen eingeführten Hashtags nutzen, um gezielt Bewerber anzusprechen. Kommentiert werden Beiträge immer anonym. Neben der Kommentarfunktion stehen bei Jodel noch die Up- und Downvotes zur Verfügung. Sofern ein „Jodler“ zu viele Downvotes kassiert, verliert er die sogenannten Karmapunkte und der Beitrag verliert an Reichweite.

Guerilla-Marketing

Für das Jodel Recruiting lassen sich Guerilla-Marketing-Aktionen erstellen, die die Aufmerksamkeit auf das Jobangebot lenken und die Arbeitgebermarke zielführend platzieren.

Jodel sponsern

Was zu Beginn noch nicht möglich war, haben die Betreiber nachträglich eingeführt und das Jodel Recruiting damit noch interessanter gemacht: Das Sponsoring eines Jodels, der dann präsent im Feed der User angezeigt wird, um die Aufmerksamkeit potenzieller Talente zu gewinnen.

Platz an der Litfaßsäule buchen

Zudem besteht im Jodel Recruiting die Möglichkeit, einen Beitrag an der Litfaßsäule zu buchen. Dies wird tatsächlich als kleine Litfaßsäule zwischen den anderen „Jodels“ im Feed angezeigt.

Wie funktioniert Jodel Recruiting bei StaffConcept?

Mit uns und dem professionellen Jodel Recruiting ergänzt Du Euer Social Media Personalmarketing, erreichst junge Studierende und Berufseinsteiger und gewinnst frische Mitarbeiter als Fach- und Führungskräfte von morgen. Sei mit dem Jodel Recruiting Euren Mitbewerber in der Personalsuche einen Schritt voraus.

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